Even voorstellen….

Wie ben je?
Ik ben Karin Fahner en sinds juni 2026 aan de slag bij VTZ voor het programma Haaglanden Gezonder! Ik ben geboren Haagse en woon met veel plezier in deze regio. Voordat ik bij VTZ aan de slag ging heb ik een goede 15 jaar gewerkt bij de gemeentelijke overheid, als leidinggevende, programmamanager, projectleider en beleidsmedewerker. In al die rollen kwam terug wat ik belangrijk vind: bijdragen aan het gezond en prettig leven van inwoners.

Hoe zou je je werk omschrijven?
Haaglanden Gezonder! is de beweging waarin zorg- en welzijnsorganisaties samen met gemeenten en zorgverzekeraars werken aan een gezondere regio, met toegankelijke en betaalbare zorg en ondersteuning voor iedereen. Daar mag ik als programmaleider aan ondersteunen. Zorgen dat we samen onze ambitie en doelen halen, dat we de juiste mensen en organisaties daarvoor aan boord hebben en dat we elkaar weten te vinden om successen te delen en knelpunten op te lossen. Ik verbind me als programmaleider aan deze samenwerking en zorg dat we de effecten gaan zien van de inzet op actielijnen en de randvoorwaardelijke opgaven. Dat is dus veel samenwerken met trekkers van projecten, de bestuurders die aan tafel zitten en met collega programmaleiders op de verschillende opgaven. Door de regio heen.

Wat zijn jouw drijfveren?
Samenwerken is elkaar versterken. Iedereen brengt andere kwaliteiten mee en dat herkennen en aan elkaar koppelen geeft zoveel meerwaarde. Daar krijg ik energie van. In een welvarend land als Nederland is het haast niet te bevatten dat de gezondheidsverschillen tussen mensen, tussen de plekken waar je woont, zo groot kunnen zijn. En ook alle expertise die onze professionals hebben, staat onder druk als de vraag naar zorg blijft groeien. Ik geloof erin dat je door anders te werken en elkaar dus steeds meer te versterken stappen kunt zetten naar een gezonde samenleving voor iedereen.

Wat omschrijft jou het beste als professional?
Ik ben inhoudelijk betrokken en gedreven, combineer denken en doen en hou ervan helderheid te bieden. Liefst hou ik in mijn werk ruimte voor creativiteit en mijn werkdag is geslaagd als we ook goed hebben gelachen met elkaar. Ik heb een coachende leiderschapsstijl, geef andere de ruimte voor de eigen ontwikkeling en support dat graag. Ik zoek altijd naar verbinding, met en tussen mensen en organisaties en wil samenwerken aan resultaat.

Hoe komen jouw waarden terug in jouw werk?
Open staan voor de ideeën van een ander is een belangrijke waarde en dat is een kernelement in het domeinoverstijgend samenwerken. Dat vraagt zowel goed luisteren als ook je eigen inbreng helder en transparant op tafel leggen. Door elkaar te willen leren kennen, overeenkomsten en verschillen te zien en bespreken, kom je tot een krachtige samenwerking en een netwerk dat echt met elkaar de beweging van zorg naar gezondheid maakt.

Wat is goede samenwerking en wat is goede zorg en welzijn volgens jou?
Goede samenwerking staat als een huis als je elkaar toejuicht bij successen en dat met elkaar deelt en er ook staat als het anders loopt dan verwacht. Belangrijk is het hebben van een gedeelde ambitie en een actieve bijdrage om die waar te maken. Goede zorg en welzijn is passend bij de vragen van inwoners en passend bij de mogelijkheden van professionals.