Gemiddeld 1 op de 5 werknemers combineert een baan met mantelzorgtaken. In de ziekenhuis- en zorgsector combineert zelfs 1 op de 4 werknemers werk en mantelzorg, en dit aantal groeit.
Een mantelzorger die een goede balans heeft tussen werk en mantelzorgtaken, zal beter in zijn of haar vel zitten en minder snel overbelast raken.
Bij Stichting Werk en Mantelzorg hebben we verschillende bijeenkomsten gevolgd om meer aandacht te besteden aan de balans tussen werk en mantelzorg. Niet alle werknemers vertellen op hun werk dat ze mantelzorger zijn. Daardoor missen mantelzorgers de aandacht die ze verdienen en moeten ze zich in bochten wringen. Als je weet welk teamlid zorgtaken heeft, kun je hem of haar ondersteunen en voorkomen dat hij of zij overbelast raakt. Mantelzorgbeleid maken en invoeren is meestal minder ingewikkeld of kostbaar dan werkgevers verwachten. En de winst is groot.
Praten over de combinatie werk-mantelzorg en samen zoeken naar oplossingen levert loyale en vitale medewerkers!
Op de dag van De Mantelzorg hebben wij de erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk’ in ontvangst mogen nemen.
